NR-1 atualizada: empresas terão que gerenciar riscos à saúde mental a partir de 2026

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as bases da segurança e saúde no trabalho no Brasil, passou por uma atualização relevante que merece a atenção imediata dos empresários. A mudança amplia o olhar das empresas sobre riscos ocupacionais e traz impactos diretos na forma como o ambiente de trabalho deve ser gerido.

Embora a nova exigência entre em vigor apenas em maio de 2026, o momento de se preparar é agora. A adaptação envolve não apenas documentos, mas também práticas de gestão, liderança e organização do trabalho.

Para muitas empresas, essa atualização representa uma mudança cultural importante — e também uma oportunidade de fortalecer a relação com seus colaboradores.

O que muda na prática?

A principal novidade da NR-1 é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que faz parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Na prática, isso significa que as empresas passam a ter a obrigação de identificar, avaliar e controlar fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como excesso de pressão, jornadas extensas, metas inalcançáveis, conflitos internos, assédio e falhas na comunicação.

Antes, o foco estava concentrado majoritariamente em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Agora, a norma deixa claro que saúde mental também é saúde do trabalho.

Quais os impactos para sua empresa?

A atualização da NR-1 exige revisão dos processos internos e maior atenção à forma como o trabalho é organizado. Empresas que não se adequarem podem enfrentar riscos trabalhistas, autuações e questionamentos em fiscalizações conduzidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Além do aspecto legal, há impactos diretos na produtividade e no clima organizacional. Ambientes com gestão de riscos bem estruturada tendem a reduzir afastamentos, rotatividade e conflitos, além de fortalecer a imagem da empresa como empregadora responsável.

Mesmo empresas de pequeno porte não estão isentas. A NR-1 se aplica a todos os empregadores que possuam empregados regidos pela CLT.

Orientação da B&B Barreto Contabilidade

A atualização da NR-1 reforça algo que sempre orientamos nossos clientes: gestão responsável vai além dos números. Ela envolve pessoas, processos e prevenção. Antecipar-se às exigências legais é a melhor forma de reduzir riscos e evitar custos desnecessários no futuro.

Na B&B Barreto Contabilidade, acompanhamos de perto as mudanças normativas e ajudamos sua empresa a entender o que realmente precisa ser feito, sem excessos e sem improviso. Nosso papel é orientar de forma prática, alinhando obrigações legais à realidade do seu negócio, para que você esteja preparado antes que a exigência se torne fiscalização.